Potenciar el liderazgo, la comunicación y la negociación
Entre octubre y noviembre del 2024, llevamos a cabo un ciclo de 4 charlas para la Dirección de Compromiso Público, Comunidad y Diversidad de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Católica. Este espacio, enfocado en las estudiantes de la carrera de Ingeniería, tuvo como objetivo reflexionar y sensibilizar sobre temáticas esenciales para su desarrollo profesional y personal.
1.- Autoestima y su influencia en el entorno laboral
Exploramos cómo la autoconfianza impacta en las primeras etapas de la carrera profesional y cómo potenciarla para aprovechar nuevas oportunidades.
Pilares de la autoestima:
- Autoconcepto: cómo te percibes a ti misma.
- Autoimagen: cómo crees que te ven los demás.
- Autorefuerzo: reconocer y celebrar tus logros.
- Autoeficacia: confianza en tu capacidad de alcanzar metas.
¿Cómo mejorar la autoconfianza?
Trabajamos ejercicios visuales y de reflexión que ayudaron a las participantes a fortalecer su seguridad personal y a proyectar una imagen más auténtica y sólida en entornos laborales.
2.- Negociación y barreras de género
Analizamos cómo los estereotipos de género influyen en la manera en que negociamos al insertarnos en el mundo laboral.
Sesgos inconscientes que afectan la negociación:
- Rendimiento: los méritos suelen ser atribuidos a otros factores externos.
- Doble rechazo: cuando ser asertiva se percibe como un rasgo negativo.
- Sesgo de maternidad: prejuicios sobre las capacidades y disponibilidad de las mujeres.
Estas reflexiones permitieron a las estudiantes identificar los sesgos que enfrentan y diseñar estrategias concretas para superar estas barreras. (Link al blog de negociación: https://www.metahumano.cl/como-negociar-mejor/)
3.- Autogestión emocional como parte del propio liderazgo
Abordamos cómo gestionar las emociones de forma efectiva para liderar desde la autenticidad y el equilibrio.
Claves trabajadas:
- Autoconocimiento: entender qué nos mueve y qué nos desafía.
- Nuevos objetivos: la capacidad de trazar metas y aceptar desafíos con apertura.
- Gestión emocional: compartimos un modelo con 5 pasos prácticos para reconocer, regular y transformar las emociones.
Este proceso facilitó que las estudiantes puedan liderar desde la resiliencia y la autoconciencia, transformando las emociones en oportunidades de aprendizaje.
4.- Entrevista de selección con enfoque de género
Revisamos los estereotipos de género que, a menudo, aparecen en entrevistas laborales y entregamos recomendaciones prácticas.
Síndrome de la impostora:
Una tendencia a dudar de nuestras capacidades y atribuir los logros a la suerte. Analizamos cómo desafiar esta percepción interna y cómo fortalecer la autoconfianza.
Modelo SAR: Revisamos este modelo para identificar y comunicar las competencias de manera clara y efectiva, destacando el valor personal que cada una aporta a las organizaciones.
Con este ciclo de charlas, buscamos empoderar a las estudiantes con herramientas clave para enfrentar los desafíos de la industria con confianza, resiliencia y liderazgo personal.
¡Te invitamos a conocer más de lo que hacemos en Metahumano y a potenciar tu equipo con nosotros!, CONTÁCTANOS
